skip to Main Content
Pracodawco, Możesz Przeglądać Prywatną Korespondencję Swojego Pracownika, Jeśli Rozmawia W Pracy – Najnowsze Rozporządzenie Europejskiego Trybunału Praw Człowieka

Pracodawco, możesz przeglądać prywatną korespondencję swojego pracownika, jeśli rozmawia w pracy – najnowsze rozporządzenie Europejskiego Trybunału Praw Człowieka

Na mocy rozporządzenia Europejskiego Trybunały Praw Człowieka właściciele firm z krajów Unii Europejskiej mają prawo monitorować prywatne wiadomości swoich pracowników, jeśli ci korespondują w czasie wykonywania służbowych obowiązków.

Wszystko zaczęło się od pozwu, który inżynier z Rumunii złożył do europejskiego Trybunału Praw Człowieka, gdy został zwolniony za używanie w godzinach pracy Yahoo Messengera do prywatnych rozmów. Zdaniem inżyniera pracodawca, czytając jego prywatną korespondencje, złamał prawo i jako zadośćuczynienia zażądał wysokiej sumy pieniędzy. Sędziowie uznali jednak, że pracownik złamał jasno określone zasady zakazu wysyłania prywatnych wiadomości w czasie pracy za pomocą komunikatorów. Ponadto pisał ze służbowego sprzętu, pracodawca miał więc prawo do przejrzenia jego korespondencji.

Wraz z ustaleniem wyroku, Europejski Trybunał Praw Człowieka ustanowił ustawę, wedle której pracodawcy mają prawo monitorować prywatne wiadomości swoich pracowników, jeśli są one wysyłane podczas pełnienia firmowych obowiązków. Zaznaczył jednak, że firmy, prócz zakazów, w swoich politykach muszą zawierać także zapisy chroniące pracownika przed naruszaniem jego prywatności.

SM

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Back To Top
×Close search
Search

Ta strona korzysta z plików cookie ("ciasteczka"). Pozostając na niej, wyrażasz zgodę na korzystanie z cookies. Więcej informacji

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close