skip to Main Content

Przedsiębiorca, czyli człowiek-orkiestra?

Wielu, choćby najgenialniejszych przedsiębiorców, zaczynało w pojedynkę – jako samozatrudnieni i freelancerzy.

Autor: Celina Matysiak, Head of Recruitment, Emplink

Takie osoby mają niekiedy tendencję do samodzielnego zajmowania się każdym zadaniem, nawet wówczas, gdy z łatwością można znaleźć osobę lub firmę, która wykona je lepiej i szybciej – ale za pewnym wynagrodzeniem. Wydatek może jednak zwrócić się, gdy przedsiębiorca właściwie wykorzysta zyskany w ten sposób czas.

Analogicznie błędnym postępowaniem może być ufanie wyłącznie znajomym i rodzinie, bez względu na kompetencje i predyspozycje. Zapewne nie tędy droga…

Co i komu można zlecić – zyskując tym samym czas i zmniejszając koszty?

Księgowość – na początku działania firmy można rozliczać się samemu – z czasem jednak warto zlecić to firmie księgowej która nie dość że zrobi to rzetelnie to jeszcze będzie trzymać rękę na pulsie i podpowie jak zaoszczędzić pieniądze.

Rekrutacja – często firmy nie zdają sobie sprawy jak wiele czasu i pieniędzy pochłania im poszukiwanie pracownika. Niektóre przedsiębiorstwa od miesięcy szukają kadry, ale bez skutku. Aby rekrutacja się powiodła i żeby właściwa osoba znalazła się na właściwym miejscu, firmy coraz częściej zlecają ekspertom zewnętrznym przeprowadzenie procesu naboru.

Marketing – w tych czasach dobra strona internetowa nie wystarczy. Pozycjonowanie i wiele innych trików marketingowych to droga do sukcesu. Ważne jest aby dostosować odpowiedni marketing do swojej branży – a firmy marketingowe posiadają już tą wiedzę gdzie najlepiej uderzyć aby pozyskać klienta.

Administracja – jest wiele firm w tym np. firmy budowlane które jako tako nie posiadają biura a całą administracją zajmuje się właściciel i zazwyczaj robi to wieczorami po powrocie do domu – warto jednak zlecić pracą do e-biura które zawsze odbierze telefon i będzie miało czas odpisać na email, nie czekając aż klient znajdzie inną firmę budowlaną.

Ubezpieczenie – jest wiele brokerów na rynku którzy wyszukają dla nas lub dla naszej firmy najlepsze ubezpieczenie. Jako przedsiębiorca nie będziesz miał tyle czasu a tym bardziej nie posiądziesz takiej wiedzy co broker aby wyszukać najlepsze dla Ciebie ubezpieczenie. A   w chwili kryzysu ubezpieczenie będzie jedyną drogą ratunku dla Twojej firmy.

Źle przeprowadzona rekrutacja może skutkować wysokimi dodatkowymi kosztami dla pracodawcy – mówi Tomasz Goslar – współzałożyciel Emplink Workforce – firmy zajmującej się rekrutacją w branży budowlanej. To dlatego, że nowy pracownik nie sprawdzi się na stanowisku i będzie potrzebne ponowne przeprowadzenie naboru. Z tego względu przedsiębiorstwa często powierzają rekrutację firmom zewnętrznym. Poza tym rzetelna i pełna rekrutacja pochłania dużo czasu a przedsiębiorca nie zawsze ma go w zanadrzu. Samo znalezienie kandydata to nie wszystko – ważne jest także sprawdzenie referencji od poprzednich pracodawców. My jako firma rekrutacyjna nie raz słyszeliśmy „Szkoda że wcześniej nie zaczęliśmy współpracy z Wami.” lub „Dziękuję za skuteczną rekrutację – zaoszczędziliście mi mnóstwo czasu” To są najlepsze słowa podziękowania jakie możemy usłyszeć z od naszych klientów – wtedy wiemy że praca którą wykonujemy jest warta naszego wysiłku.

Przygotowała

Celina Matysiak, Head of Recruitment, Emplink

Back To Top
×Close search
Search

Ta strona korzysta z plików cookie ("ciasteczka"). Pozostając na niej, wyrażasz zgodę na korzystanie z cookies. Więcej informacji

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close